Stephen R. Covey Sözleri

-> İyi bir yaşam, anlamlı hedeflerle doludur.

-> Geleceğinizi değiştirmek, bugünden başlar.

-> Küçük hedefler, büyük başarılara yol açar.

Stephen R. Covey Meşhur Sözleri

-> Hayatınızdaki en önemli şeylere odaklanın.

-> Büyük değişiklikler, küçük adımlarla başlar.

-> Güçlü bir karakter, kalıcı başarıyı getirir.

-> Küçük değişiklikler, büyük sonuçlar doğurur.

-> Başarı, neye değer verdiğinize göre ölçülür.

-> Küçük şeyler, hayatın büyük resmini etkiler.

-> Bilinçli seçimler, yaşamınızı şekillendirir.

-> İnsan ilişkileri, güven üzerine inşa edilir.

-> Güven inşa etmek zaman alır, yıkmaksa bir an.

-> İnsan ilişkilerinde şeffaflık, güveni artırır.

-> Liderlik, başkalarına hizmet etmekle ilgilidir.

-> Güçlü bir zihin, güçlü bir yaşamın anahtarıdır.

-> İçsel değerler, dışsal başarıdan daha önemlidir.

-> Gelişim, konfor alanının dışına çıkmakla başlar.

-> Doğru alışkanlıklar, güçlü bir karakter yaratır.

-> Kendini anlamak, dünyayı anlamanın ilk adımıdır.

-> İçsel mutluluk, dışsal koşullara bağlı değildir.

-> Anlamlı bir yaşam, değerlerinizi yaşamakla olur.

-> Proaktif olmak, geleceği kontrol altına almaktır.

-> Zaman, en değerli varlığınızdır. Onu iyi kullanın.

-> Gözlemleriniz, dünyayı nasıl gördüğünüzü belirler.

-> İnsan ilişkilerinde empati, başarının anahtarıdır.

-> Başkalarını dinlemek, anlamanın en önemli yoludur.

-> İlk önce anlamaya çalışın, daha sonra anlaşılmaya.

-> Kendi hayatınızı yönetmek, en büyük sorumluluktur.

-> İyi alışkanlıklar, güçlü bir karakterin temelidir.

-> Geleceğiniz, bugün aldığınız kararlarla şekillenir.

Stephen R. Covey Kitap Alıntıları

-> Başkalarını suçlamak yerine, sorumluluğu kabul edin.

-> Kendini anlamak, başkalarını anlamanın ilk adımıdır.

-> Anlamlı bir yaşam, değerlerle uyum içinde yaşamaktır.

-> İlk önce anlamak, sonra anlaşılmak için çaba gösterin.

-> İyi liderler, başkalarının büyümesine yardımcı olurlar.

-> Liderlik, başkalarının potansiyelini açığa çıkarmaktır.

-> Bir kişinin karakteri, en zor anlarda kendini gösterir.

-> Özgürlüğünüz, sorumluluğu kabul etme derecenize bağlıdır.

-> Güven, insanlar arasındaki ilişkinin kalitesini belirler.

-> Değerlerinizi bilmezseniz, yaşamınızı yönlendiremezsiniz.

-> Büyük liderler güven inşa eder ve etkili ilişkiler kurar.

-> Başkalarının gözünde değil, kendi gözünüzde başarılı olun.

-> Başarı, ne yaptığınız değil, nasıl yaptığınızla ilgilidir.

-> Çabalarınız, değer verdiğiniz şeylerle uyum içinde olmalı.

-> İnsanlar değişebilir, ama değişim kendi istekleriyle olur.

-> Zaman yönetimi değil, öncelik yönetimi hayatı şekillendirir.

-> Doğru soruları sormak, doğru cevapları bulmanın anahtarıdır.

-> Başkalarına liderlik etmek için önce kendinize liderlik edin.

-> Güçlü ilişkiler, karşılıklı güven ve saygı üzerine kuruludur.

-> Kendinizi geliştirmek, başkalarını geliştirmekten önce gelir.

-> İyi ilişkiler, karşılıklı fedakarlık ve anlayış üzerine kurulur.

-> Başkalarının ihtiyaçlarını anlamak, etkili bir liderin görevidir.

-> Güçlü insanlar, güçlerini başkalarını güçlendirmek için kullanır.

-> Başarı, başkalarının gözünde değil, kendi iç huzurunuzda saklıdır.

-> Alışkanlıklar kaderimizdir. Sürekli yaptığımız şey neyse, biz oyuz.

-> İnsanların çoğu cevap vermek niyetiyle dinliyor, anlamak için değil.

-> Ne yaptığın, her zaman ne söylediğinden daha büyük bir etki yaratır.

-> Önce içsel huzuru bulun, sonra dışarıdaki dünyayla başa çıkabilirsiniz.

-> Zalim olanlar, zayıflardır. İnceliği sadece güçlülerden bekleyebilirsiniz.

-> Başkalarının davranışlarına tepki vermek yerine, kendi tepkilerinizi seçin.

-> Başkalarını kontrol etmeye çalışmak yerine, kendinizi kontrol etmeyi öğrenin.

-> Okumayan bir insan, okumasını bilmeyen bir insandan daha iyi durumda sayılmaz.

-> Gerçek liderlik, başkalarının potansiyelini gerçekleştirmesine yardım etmektir.

-> Yöneticilik, işleri doğru dürüst yapmaktır. Liderlik ise, doğru olanı yapmaktır.

-> Çoğu insan anlama niyeti ile dinlemez. Dinlerken verecekleri yanıtı hazırlamaya odaklanır.

-> Çalışanlarınıza, en iyi müşterinize nasıl davranmalarını istiyorsanız, o şekilde davranın.

-> Çocuklarımıza bırakabileceğimiz, dayanıklı bir miras var; biri kökler, diğeri ise kanatlar.

-> Öğrenmek ve yapmamak gerçekten öğrenmek değildir. Bilmek ve yapmakla gerçekten bilmek değildir.

-> Etkili insanlar sadece doğru şeyleri yapmakla kalmaz, aynı zamanda yanlış şeylerden de kaçınır.

-> Eğer merdiveni doğru duvara yaslamazsak, attığımız her adım bizi sadece yanlış yere daha hızlı götürür.

-> Hayattaki önceliklerimizi belirlersek, bunların dışında kalanlara gülümseyerek hayır demek daha da kolaylaşır.

Stephen R. Covey Sözleri Uzun

-> Düşüncesinin ana dokusunu değiştiremeyen bir insan, gerçeği hiçbir zaman değiştiremez. O nedenle de hiç ilerleyemez.

-> Yönetimin etkinliği merdivene başarıyla tırmanmaktır, ama liderlik, merdivenin doğru duvara dayalı olup olmadığıyla ilgilenir.

-> Vicdan, doğru ilkelere uyup uymadığınızı sezen ve bizi onların düzeyine yükselten bir doğal veridir; tabii, bozulmamışsa, formundaysa.

-> Vicdanın sesi o kadar nazlıdır ki boğmak çok kolaydır. Ama bu sesi aynı zaman da öyle berraktır ki, başka bir şeyle karıştırmak olanaksızdır.

-> Öğrendiklerinizi uygulamaya hemen başlayın. Unutmayın ki, öğrenmek ve yapmamak, aslında öğrenmemektir. Bilmek ve yapmamak, aslında bilmemektir.

-> Bir adama onun olduğu gibi davranırsınız, olduğu gibi kalır. Bir insana olabileceği, olması gerektiği gibi davranırsanız, olabileceği ve olması gerektiği gibi olur.

-> İyi bir anne ya da baba değerlendirmeden ya da karar vermeden önce anlar. Doğru yargıya varmanın anahtarı anlayıştır. Ön yargılı bir insan, hiçbir zaman tam olarak anlayamaz.

-> Aslında iletişim uzmanları, söylediğimiz sözlerin iletişimizin ancak yüzde onunu temsil ettiğine inanıyorlar. Yüzde otuzu çıkardığımız sesler, yüzde altmışı ise vücut dilimiz temsil ediyor.

-> Her insanın doğuştan getirdiği dört özelliği vardır; farkındalık, vicdan, özgür İrade ve yaratıcı hayal gücü. İşte bunlar bize en yüce gücü verir: İnsan özgürlüğü. Seçim yapabilme, tepki verebilme ve değişebilme!

-> Genellikle önce anlaşılmak isteriz. Çoğu insan karşısındakini anlamak amacıyla değil, yanıtlamak amacıyla dinler. Ya konuşurlar ya da konuşmaya superguzelsozler.com hazırlanırlar. Her şeyi kendi paradigmalarının eleğinden süzüp başkalarının yaşamlarını kendi öz yaşamlarıyla özdeşleştirirler.

-> Bazı insanlar merkezlerine düşmanı öylesine yerleştirir, başka birinin davranışlarına öylesine saplanırlar ki, o kişinin kaybetmesinden başka bir şey istemezler. Bu, kendilerinin de kayba uğraması anlamına gelse bile aldırmazlar. Düşmanca bir çarpışma felsefesidir: Savaş felsefesi!

-> Empati, sempati değildir. Sempati, bir tür anlaşma, bir tür yargıdır. Bazen de daha uygun düşecek bir duygu ve karşılık verme biçimidir. Ama insanları çoğu zaman sempatiyle dinlemenin özü, karşınızdakiyle aynı fikirde olmanız değildir. Onu tam anlamıyla, derinlemesine, hem duygusal, hem de zihinsel açıdan anlamanızdır.

-> İnsan motivasyonu alanındaki en büyük kavramlardan biri şudur: Giderilmiş gereksinimler motivasyon işlevi görmez. Motivasyonu sağlayan, sadece karşılanmamış gereksinimlerdir ve bir insanın, fiziksel yaşamını sürdürme isteğinden sonraki en büyük gereksinimi psikolojik canlılıktır, yani anlaşılmak, onaylanmak, takdir edilmektir.